8 (495) 988-11-81

Семинар

Что нужно знать кадровику о предстоящих изменениях в трудовом законодательстве 2025 года?
Зарегистрироваться

  • 14 февраля 2025 г.

  • 10:00 - 17:00

  • Онлайн трансляция

О семинаре

Семинар освещает ключевые изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу в 2025 году. Участники узнают о новых правилах оформления приема на работу, изменениях в оплате труда и компенсациях, а также о ведении электронной отчетности и переходе к цифровым технологиям в воинском учете. Будут рассмотрены вопросы применения профессиональных стандартов и разрешения трудовых споров. В завершение состоится обзор всех нововведений, которые ждут кадровиков в 2025 году.
Лектор
  • Андреева Валентина Ивановна
    Лектор
    Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, признанный эксперт в области документационного обеспечения и кадрового делопроизводства. Автор многочисленных книг и статей, ведущая рубрики в журнале «Справочник кадровика».

Участие в семинаре — это:

Актуальная информация

Вы получите самую свежую информацию, соответствующую текущей дате проведения семинара

Взаимодействие с лектором

Возможность взаимодействовать с лектором и другими участниками, обмениваться профессиональными знаниями и опытом с коллегами

Раздаточный материал

Во время и после мероприятия вы получите раздаточные материалы

Комфорт

Проведение мероприятия в современном комфортном конференц-зале

Вопросы на которые ответят 100%

Возможность присылать вопросы лектору заранее

Практикум

Программа включает практические занятия, деловые игры и разбор конкретных случаев

Получите бесплатную консультацию!

Программа

Применение в кадровом документообороте изменений, внесенных в ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные акты

1.1. Оформление приема на работу:
  • Исключение случаев незаконного заключения срочных трудовых договоров, ошибки работодателей.
  • Ошибки при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые.
  • Методические рекомендации Минтруда России о приеме на работу несовершеннолетних.
  • Приоритетное трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы.
  • Выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов, новые правила и формы документов.
  • Новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя.
1.2. Изменения по оплате труда и компенсациям:
  • Оплата сверхурочной работы.
  • Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска на работу.
  • Компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
1.3. Учет новых гарантий, предоставленных одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.

Кадровая отчетность

Изменения в порядке составления и оформления разъяснения СФР по заполнению отчетности – при приеме на работу дистанционного работника, при реорганизациях и переименованиях и в других ситуациях; новые правила и формы отчетности в службу занятости.

Ведение кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда

Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».
  • Предоставление работникам отпусков: действия работодателя при отказе работника от ухода в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предоставление отпуска с последующим увольнением: можно ли отказать работнику в таком отпуске.
  • Правовое положение внешнего совместителя, уволенного с основной работы.
  • Штраф за отсутствие журнала учета трудовых книжек.
  • Незаконное приостановление работы после восстановления работника на работе.
  • Расследование несчастных случаев в малочисленных трудовых коллективах.
  • Новый аналитический обзор результатов контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда: что учесть работодателям.
  • О порядке обжалования решений государственной инспекции труда.

Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики

  • Отказ в компенсации дистанционному работнику.
  • Увольнение работника: за прогул при длительном отсутствии на работе, несвоевременной явке на работу после отпуска, при дистанционной работе; за представление подложного диплома; опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий и др.
  • Законность установления на рабочих местах фото- и видеокамер: позиции судов.
  • Можно ли наказать кадровика за проигранный в суде трудовой спор с работником.
  • Судебные споры с СФР по выплате пособия по уходу за ребенком.
  • Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.

Переход к цифровым технологиям в воинском учете.

Электронный реестр повесток, электронный реестр воинского учета. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами.

Развитие электронного кадрового документооборота

Первая судебная практика по вопросам электронного кадрового документооборота, типичные ошибки работодателей и работников.

Изменения, вступающие в силу с 2025 года

  • Рабочее время в 2025 году: нормативный фонд рабочего времени – производственные календари на 2025 год. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу.
  • Изменения, принятые на день проведения семинара.
  • Обзор актуальных проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вынесенных на обсуждение или направленных на регистрацию в Минюст России.

Ответы на вопросы

* Скидки не суммируется с другими скидками и предложениями. Условия скидок могут быть изменены, скидка может быть прекращена без предварительного уведомления
Стоимость
Скидка 5%
От 2-х и более участников
Участие в семинаре
онлайн
11 990₽
  • Участие в семинаре
  • Методические материалы
  • Именной сертификат участника
  • Видеозапись семинара на 14 дней
  • Ответы на вопросы
Оставить заявку
Участие в семинаре
запись
10 990₽
  • Видеозапись семинара на 14 дней
  • Методические материалы (презентации)
Оставить заявку

Нашли дешевле? Снизим цену!

Мы гарантируем низкую цену! Если вы нашли на такое же мероприятие цену ниже в других учебных центрах, сообщите об этом нам и получите персональную скидку от цены конкурента

Получите бесплатную консультацию!

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вам необходимо нажать на кнопку «Оставить заявку», далее в открывшейся форме заполнить все поля и нажать кнопку «Отправить».


Ваша заявка будет обработана в течение одного часа. После этого на адрес электронной почты, указанный в заявке, вы получите Договор и Счет для оплаты.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос!